这周(9.5-9.9)进京进行新员工培训，虽然在刚毕业那会在嗨哥公司里已经进行过一次素质拓展。但这次的体会还是深一点，毕竟这一周来，大家吃喝拉撒睡都在一起，大家基本上都是从刚开始的不认识到最后的依依不舍。
而我就作为一个八零后的老骨头混在这一帮子大部分的九零后小鲜肉之中。
提前一天到京，培训的第一天上午进行了简单的认识，然后下午就是来个下马威——素质拓展。也就是在户外进行一些团队活动。
垫球
印象比较深刻的是团队需要一起用绳子拉鼓来垫排球的项目，大家得到任务的时候简单尝试了几下感觉好难，甚至有人已经准备放弃：“我觉得这个项目是最难的了，要不咱们放弃吧，赶快进行下一个项目”。在经历了一次又一次的失败，每个人的体力都有一定的透支。其实这个时候大家都觉得累，但是没人真的愿意放弃。
在教练的简单提示之下大家积极调整，球往哪边走哪边的同学就稍微抬一点，大家在发现球已经往某一方向偏的时候就快速的调整位置。我们只是简单的做了这些调整，但是却从原来的垫10下都困难的情况下直接能够完成任务，即使在教练不承认第一次完成任务的成绩时，我们继续进行第二次尝试，结果也是直接通过。这时我们发现其实这并不难，在我们没找到正确的方法之前如果已经被吓跑了那可想而知的是我们会认为这事的的确确是我们想的那样。很多时候我们就是被自己的想象给吓退了。
毕业墙
最后就是照例的毕业墙了。我觉得这个也是重在参与的，大部分刚毕业的小伙子们的体质还是能够顺利完成任务的，只是那墙看起来有点高。从这个项目中能够看得到哪些人能够为队伍奉献自己，哪些人只是简单的完成了任务之后就在旁观了。不过不确定的是如果咱们的平均年龄如果是三十五向上的话那还能不能顺利完成任务了。毕竟工作几年之后肚子慢慢起来了，而手臂的力量却慢慢的退化了。
虽然参加过这个爬墙的项目，不过第二天还是在自己的身上留下了点印记。
接下来的几天早上起来跑步这一说也是必须得有的，咱们这些天都是封闭式的，有专门的教官陪着，那教练当然不会让咱们闲着，早上七点半集合，跑个大概两公里，然后做个操，唱个歌吃个早餐，然后上课。这样的生活已经远离我有段时间了，在13年毕业之后还经常梦到类似场景，而这几天的这种有节奏的生活更像是对曾经生活的一种祭奠、一种怀恋。我不会像一些其他社招的同事那样感觉对这些活动那么的不屑，我看着大家的活力更多的是一种羡慕，羡慕人家年轻，羡慕人家一毕业就能进入到这么好的平台。
关于团队
说实话，道理大家都懂，只是能不能够理解，深刻的理解。我是觉得这次的一系列项目中虽然很多项目跟几年前参加的素质拓展差不多，但是这一次经过了三年的工作之后再重新体会，还是能够得到不一样的感触。
团队的荣誉感的确很重要；当我们第一次就拿到第一名的时候，确实为作为一名本队成员而骄傲。在接下来的几天中，我们队的各种成绩一直不会是最差的，因为大家都在心里惦记着不要为团队拖后腿。相反，如果团队的成绩一开始就很差，会不会让各位队员有那种反正已经这么差了，能怎么样呢？
工作学习中的确是这样的呢。。只是很多时候我们没有意思到团队，我们想的只是做好自己该做的部分。
关于领导力
每个团队照样有一个队长，其实这个队长的综合能力已经基本上确定了整组团队的成绩。而队长应该拥有的各种素质实在太多。这次我们队选出来的队长确实是一个很不错的人。他能够使团队的凝聚力很强；说话照顾到团队的每一个成员；能够观察到每一个队员的状态；发现每个队员的优点；总结能力很强，每次说话总能说到点子上，这就使得他说的每一句话在团队中的分量很重，这样在关键时刻大家才不会乱了阵脚。
工作中有这样的领导是值得向往的。
很显然，很多时候我会想到我的大学生活，在这方面我觉得我欠缺的太多。
关于团队成员
随机分配的团队，队伍中总会存在着不同性格的人，有的比较闷，有的比较活泼，有的语言能力强，有的办事能力强；更别说，结婚的没结婚的、能抗压的不能抗压的。而如果每个队员都能够发挥自己的长处规避自己的短处，那这个团队依然是一个很有战斗力的团队。
关于新团队
虽然在大家都不太熟悉的情况下临时组成的团队，但经历了短短几天的接触之后。对每个人的认识都会加深很多，这也就不奇怪很多单位为啥要搞什么团建了。只是现在很多的团建找不到一个更好的形式，最关键的是某些团建被认定为是腐败了。
关于差距
另外感触比较深刻的就是人与人直接的差距了，以前在学校的时候并不会有太多的想法。毕竟能在一个学校的都是学习能力差不多的。但是到了这里就不一样的，作为一个半路出家的杂牌师与这些科班出身的职业军相比，自己一下子就感觉到相形见绌。而看大家信息，这个毕业于北大，那个毕业于清华，再看看这个又是北航，那个又是北邮，那边那个又是个海龟，混在这些名校学子当中很难做到不自惭形秽。
真不是看不起自己的学校，只是认清楚事实。
不过话又说回来，既然能够与这些人共事，那么必定是与其有了共同部分的能力。在自己努力的前提下，自己的竞争力不会比其他人差。毕竟现单位的学历门槛是高，但所谓的工作强度却比互联网公司要低很多，在这样的环境下会不会像温水煮青蛙似得更多的看的是自己对自己的管控能力，而不是单一的学习能力。
关于活动
简单快速的认识、融入团队的最直接方式就是参加团队的活动。在团队的活动中认识队伍中的每一个人，这些认识是需要与大家接触，与大家共事，与大家聊天，在活动中观察每一个成员的动作，每一个成员的语言。
关于国王与天使
组织者是专业的咨询公司，当第一次看到所谓带队人的时候就能够从其黝黑的皮肤中知道人家做这个真不是一天两天的。
现在想想人家设计的这个“国王与天使”的活动是抓住了大家的某方面的心理。想着谁会时刻关注着自己，期待着自己“小愿望”的实现，期待着自己的天使的现身。
可惜的是我的那位天使比较害羞，活动结束了都没有向我表明身份。这样也好，我不会主动问帮他给我实现愿望的人，就让这么一个小秘密一直留着，这样似乎我就可以把咱们整个参加培训的人都当做是我的天使。这样我在适当的时候就会想着，如果他是我的天使，如果另外的她是我的天使……
2016.09.09记于北京金色夏日